Du är mitt i rekryteringsprocessen med mängder av kandidater, vissa riktiga guldkorn, andra mindre intressanta. Som rekryterare vill du attrahera talanger som kan fylla den lediga tjänsten, och du ser gärna att processen går så snabbt och smidigt som möjligt.
Hur du sköter din rekrytering får stor inverkan på hur omgivningen uppfattar ditt företag som arbetsgivare. För många kan jobbsökandet upplevas som en känslig och ibland sårbar situation. Därför är det viktigt att behandla alla kandidater precis som du skulle behandla en kund, alltså att ge återkoppling. Just återkoppling och feedback är oerhört viktigt, eftersom det kan hjälpa kandidaten att förbättra sina möjligheter inför framtida ansökningar. Dessutom förmedlar det en positiv bild att du som arbetsgivare bryr dig om dina kandidater, även om de inte går vidare i processen.
Dina kandidater är dina kunder
Ger du återkoppling till alla som söker, eller bara till vissa? Tänk så här: dina kandidater är dina kunder. Det är de som väljer ditt varumärke framför ett annat, och det är de som kan sprida positiv eller negativ word of mouth till en stor räckvidd av människor. Genomslagskraften idag är enorm.
Employer branding gör att ni sticker ut
Employer branding har blivit allt vanligare och fått en betydande roll för företag, framför allt när det är dags att rekrytera. Det gäller att ditt företag står ut bland konkurrenterna och kan attrahera de allra bästa talangerna som kompletterar ditt team. En stor andel av alla jobbsökande gör omfattande research om potentiella arbetsgivare innan de söker jobb.
Genom att vara medveten om effekten av employer branding kan ditt företag öka möjligheten att visa upp en stark företagskultur som attraherar, och samtidigt öka chanserna till ett gott rykte. Rekommendationer och word of mouth är några av de mest effektiva, men minst kostsamma, marknadsföringsverktyg ett företag kan använda.
Så gör Wopify återkopplingen enkel
När ditt företag använder Wopify för rekrytering får du en strukturerad överblick över vilka som sökt tjänsten, samt ett procenttal som visar hur väl de sökande motsvarar kravspecifikationen. Därefter kan du snabbt återkoppla till alla som sökt genom att markera det önskade antalet kandidater med ett enkelt knapptryck. Det finns även ett färdigt meddelande som skickas ut, och som du såklart kan ändra så att det passar just ditt företag.
Det här förenklade sättet att ge återkoppling visar att ditt företag verkligen värdesätter alla som sökt. Det höjer ditt arbetsgivarvarumärke, ökar chanserna att positiv word of mouth sprids, och du får dessutom mer tid över till andra uppgifter.