De flesta vill rekrytera rättvist. Ändå påverkas nästan varje urval av omedvetna fördomar, små genvägar som hjärnan tar utan att vi märker det. Den goda nyheten är att rättvis rekrytering inte handlar om att vara en bättre människa, utan om att bygga en bättre process. Här är stegen.
Varför fördomar smyger sig in
När vi bedömer människor snabbt fyller hjärnan i luckorna åt oss. Ett namn, en ålder, ett bostadsområde eller en lucka i cv:t kan omedvetet påverka hur vi värderar en kandidat, långt innan vi hunnit läsa om deras kompetens. Det är mänskligt, men det kostar dig talang.
Steg 1: Utgå från kompetens, inte känsla
Bestäm i förväg vilka färdigheter och egenskaper rollen faktiskt kräver. När kriterierna är satta innan ansökningarna kommer in blir det svårare för magkänslan att ta över. Fråga dig: vad ska personen kunna göra, och hur vet vi att de kan det?
Steg 2: Bedöm alla på samma sätt
Rättvisa uppstår när alla vägs mot samma måttstock. Använd samma kriterier, samma frågor och samma skala för varje kandidat. Då jämför du äpplen med äpplen, och beslutet blir lättare att motivera, både för dig själv och för kandidaten.
Steg 3: Bredda urvalet
Ett rättvist urval är oftast ett bredare urval. När du fokuserar på vad kandidaten kan, i stället för var de kommer ifrån, öppnar du dörren för personer du annars hade missat. Det är ofta där de bästa matchningarna gömmer sig.
Steg 4: Ge återkoppling
Ett rättvist urval slutar inte vid anställningen. Att återkoppla till alla som sökt, även de som inte gick vidare, visar att ni behandlar kandidater med respekt. Det stärker ert arbetsgivarvarumärke och gör att fler vill söka igen.
Så hjälper Wopify dig
Wopify är byggt för att göra det enkla rätta valet till standard. Du bedömer kandidater utifrån kompetens och potential, alla vägs på samma sätt, och matchningen bygger på det du själv anger i annonsen. Med några enkla knapptryck återkopplar du till alla sökande. Resultatet är ett urval som är både rättvisare och starkare, utan att det tar mer tid.