Rekrytering kräver tid och noggrannhet, men varför krångla till det? Tänk om du enkelt kunde skapa korta, kärnfulla och proffsiga jobbannonser, få rangordnade och färdiga kandidater, och dessutom läsa snygga och enhetliga cv:n så att du slipper leta efter information sida upp och sida ner.
Med rätt arbetssätt blir rekryteringen både snabbare och tryggare. Här är stegen som tar dig dit.
1. Börja med en tydlig kravprofil
Innan du skriver annonsen, bestäm vad rollen faktiskt kräver. Vilka färdigheter är ett måste, vilka är meriterande, och vilka egenskaper gör att personen trivs hos just er? En tydlig kravprofil gör varje senare steg enklare, för då vet du hela tiden vad du letar efter.
2. Skriv en annons som lockar rätt personer
Håll annonsen kort, konkret och ärlig. Beskriv vad jobbet innebär, vad ni erbjuder och vilken sorts person ni söker. Ställ lagom höga krav, för höga krav skrämmer bort bra kandidater, för låga dränker dig i ansökningar som inte passar.
3. Låt tekniken sortera åt dig
Att gå igenom varje ansökan för hand är det som stjäl mest tid. När kandidaterna matchas och rangordnas automatiskt mot din kravprofil ser du de mest relevanta först, och kan lägga tiden på att lära känna dem i stället.
4. Bedöm alla på samma sätt
Använd samma kriterier och samma frågor för alla. Det ger ett rättvisare urval, gör kandidaterna lättare att jämföra och hjälper dig att fatta beslut du kan stå för.
5. Återkoppla till alla som sökt
Ett kort besked betyder mycket för den som sökt, även när svaret är nej. Det visar att ni bryr er, och stärker ert rykte som arbetsgivare långt efter att tjänsten är tillsatt.
Så gör Wopify det enkelt
Med Wopify rekryterar du på ett strukturerat sätt genom hela kedjan. Du skapar annonsen, får rangordnade kandidater och enhetliga cv:n, samlar allt på ett ställe och återkopplar med några knapptryck. Du lägger mindre tid på administration, får en tydligare överblick över dina kandidater och stärker samtidigt ditt varumärke som arbetsgivare.