De bästa kandidaterna söker inte jobb - de söker rätt kultur

Wopify
9 okt.
2 min läsning

I en tid där rekrytering handlar mer om relation än transaktion, är det dags att omvärdera hur vi ser på spontanansökningar och passiva kandidater. På Wopify tror vi att de mest värdefulla medarbetarna inte alltid är de som aktivt söker jobb – utan de som redan matchar er kultur, era värderingar och ert sätt att tänka.

Spontanansökningar är guldgruvor

När någon tar sig tid att skicka en spontanansökan visar det på något mer än bara intresse – det visar på initiativ, engagemang och en vilja att vara en del av just ert sammanhang. Dessa kandidater har ofta gjort sin hemläxa, förstått vad ni står för och ser sig själva som en naturlig del av ert team.

Att kunna ta emot och hantera dessa ansökningar på ett smart sätt är avgörande. Med Wopify som karriärsida kan ni enkelt samla in, kategorisera och matcha spontanansökningar med framtida behov – utan att de försvinner i en inkorg.

Passiva kandidater – era framtida kulturbärare

De bästa kandidaterna är ofta redan i arbete. De scrollar inte jobbannonser – de scrollar flöden. Därför har vi på Wopify, tillsammans med We Select, byggt en lösning som når dessa talanger där de faktiskt befinner sig: på Instagram, LinkedIn och Facebook.

Genom datadrivna kampanjer och AI-styrd matchning kan ni attrahera rätt personer – även när de inte aktivt söker jobb. Det är så ni bygger en pipeline av framtida stjärnor.

Kulturmatchning är nyckeln till prestation

Forskning visar att medarbetare som känner sig hemma i företagskulturen presterar bättre, stannar längre och bidrar mer. Därför är det inte bara kompetens som räknas – det är känslan av tillhörighet. Med Wopify får varje besökare på er karriärsida en skräddarsydd upplevelse, baserad på AI och era värderingar.